立冬是冬季的第一个节气，，，，，，意味着冬天的最先
。。。。从这天起，，，，，，水始冰，，，，，，地始冻，，，，，，四野空旷，，，，，，天气转凉，，，，，，万物在寒意中秋收冬藏；；；
；从这天起，，，，，，愿我们心中有暖，，，，，，冬日不寒……

提振士气，，，，，，“颜值”大变样

榆林分公司建设之初，，，，，，将项目部设立在陕北偏远农村，，，，，，这里的荒草比人还要高，，，，，，这里的屋子窗户没有玻璃，，，，，，这里没有床只有土炕，，，，，，这里的水是从水井内里抽出来的，，，，，，又黄又涩
。。。。这是项目部最初的生涯条件，，，，，，而创世大发手艺职员就是在这样的情形下精彩地完成了每一项工程
。。。。

为使职工定心事情，，，，，，舒心生涯，，，，，，今年榆林分公司聚焦“两堂一舍”刷新、员工后勤基础设施建设等方面的问题，，，，，，建设民生清单落实落地，，，，，，分两期对各项目部举行标准化刷新，，，，，，第一次投资7万余元，，，，，，第二次投资100万元
。。。。

现在，，，，，，项目部标准化刷新已所有完工，，，，，，提起项目部的新转变，，，，，，一线职工连连赞美
。。。。各人纷纷体现：“办公室和宿舍都安排了茶吧机，，，，，，每小我私家都有自己的工位，，，，，，有这么好的办公和住宿情形，，，，，，自己上班都更有动力了
。。。。”

人才步队，，，，，，素质大变样

榆林分公司由最初的十几人到现在的八十多人，，，，，，由最初的三个部分、一个项目部生长到现在的“六部一中心”和四个常驻项目部、五个暂时项目部
。。。。人才步队逐渐生长到专业手艺职员31人，，，，，，操作手艺职员25人
。。。。研究生学历2人，，，，，，本科37人，，，，，，专科28人，，，，，，中专及以下13人
。。。。同时，，，，，，凭证创世大发公司《中层治理职员竞聘上岗治理步伐》，，，，，，推行内部竞聘上岗，，，，，，实现用人导向从“相马”向“赛马”转变，，，，，，真正让有能力、有想法的专业人才加入治理
。。。。第一次内部竞聘上岗，，，，，，共有1名员工走上治理岗位
。。。。第二次内部竞聘上岗正在报名阶段，，，，，，预计本次将有6名员工走上治理岗位
。。。。

拓展市场，，，，，，“朋侪圈”大变样

近年以来，，，，，，榆林分公司加大外部市场拓展力度，，，，，，在包管内部市场不过流的情形下，，，，，，继续向陕煤集团外部市场拓展.

今年，，，，，，该公司向导带队行程六千公里，，，，，，走访宁夏、青海、新疆客户，，，，，，全力开拓外部市场，，，，，，起源告竣相助意向
。。。。先后与山西三元福达煤业有限公司、陕西延伸石油魏墙煤矿、榆神煤炭榆树湾煤矿有限公司、神木能源集团石窑店矿业有限公司、延安市禾草沟煤业有限公司等签署相助协议，，，，，，再次刷新外部市场“朋侪圈”
。。。。

效果卓然，，，，，，梦想大变样

公司不但是职工最信任的知心人、知心人、外家人，，，，，，照旧职工最顽强的后援
。。。。近年来，，，，，，榆林分公司的生长泛起出稳中向好的态势，，，，，，今年勘探累计进尺299548米，，，，，，物探累计完成286次，，，，，，营业收入从原来的几百万增添到现在的上亿
。。。。通过打造职工书屋、购置体育器材、组织种种文体活动、手艺竞赛活动、送温暖活动、自愿效劳活动等，，，，，，让职工办公、生涯条件与公司同步生长，，，，，，榆林分公司职工感受到亘古未有的自豪感和声誉感
。。。。有动力才有斗争的激情，，，，，，各人正在追梦的蹊径上狂奔
。。。。

历史于时序更替中前行，，，，，，梦想在砥砺奋进中实现，，，，，，岂论是改变办公、生涯情形，，，，，，照旧改变精神面目，，，，，，榆林分公司人在重重磨练与洗礼中，，，，，，展现了顽强的韧性和斗志，，，，，，迈向新征程的程序越发顽强有力！

（杜娟）